La digitalización laboral continúa avanzando y ahora alcanza uno de los documentos más importantes dentro de cualquier desvinculación laboral: el certificado previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Mediante la Resolución General 5848/2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) habilitó la emisión digital del Formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”, incorporando nuevas herramientas digitales para empleadores y trabajadores.
Esta modificación forma parte del proceso de modernización laboral y busca simplificar la emisión, conservación y acceso a documentación vinculada a las relaciones laborales.
¿Qué es el certificado del artículo 80?
El artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del empleador de entregar determinada documentación cuando finaliza la relación laboral.
Dentro de dicha documentación deben constar, entre otras cuestiones:
- fecha de ingreso y egreso,
- tareas desempeñadas,
- remuneraciones percibidas,
- aportes y contribuciones realizados,
- y demás datos vinculados a la relación laboral.
Se trata de una documentación importante tanto para el trabajador como para el empleador, ya que acredita aspectos esenciales del vínculo laboral y suele ser requerida para futuros empleos, trámites previsionales o reclamos laborales.
Actualmente, luego de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802, el plazo de entrega es de 45 días hábiles desde la finalización de la relación laboral.
¿Qué cambia con la digitalización?
Hasta ahora, la emisión del certificado se realizaba principalmente en formato papel.
Con esta nueva reglamentación, ARCA permitirá emitir el Formulario F.984 de manera completamente digital a través del sistema “Simplificación Registral”.
Además, los trabajadores podrán acceder digitalmente a:
- certificados emitidos,
- constancias laborales,
- información registral,
- y documentación vinculada a su historial laboral.
El sistema incorpora validación electrónica y herramientas digitales que permiten agilizar procesos administrativos y mejorar la trazabilidad documental.
¿La obligación del empleador desaparece?
No.
Y este es uno de los puntos más importantes.
La digitalización no elimina la obligación del empleador de entregar la documentación correspondiente al finalizar la relación laboral. Lo que cambia es la modalidad mediante la cual podrá confeccionarse y ponerse a disposición del trabajador.
Por este motivo, continúa siendo fundamental que el empleador mantenga correctamente organizada toda la documentación laboral vinculada al trabajador.
La implementación de herramientas digitales no reemplaza la necesidad de:
- registros correctos,
- documentación respaldatoria,
- constancias organizadas,
- y adecuada registración laboral.
Un punto importante: el F.984 no es el único documento
Muchas veces existe confusión respecto a la documentación que debe entregarse al finalizar una relación laboral.
El certificado digital implementado por ARCA no reemplaza automáticamente toda la documentación vinculada al artículo 80.
Dependiendo del caso, pueden coexistir distintos instrumentos, entre ellos:
- certificado de trabajo,
- certificación de servicios y remuneraciones (PS 6.2),
- y Formulario F.984 emitido digitalmente.
Por este motivo, resulta importante analizar cada situación concreta y mantener una correcta organización administrativa y documental.
Digitalización y modernización laboral
La incorporación de herramientas digitales forma parte de un proceso más amplio de modernización laboral impulsado por las últimas reformas.
Actualmente, cada vez más trámites laborales avanzan hacia:
- registraciones digitales,
- conservación electrónica de documentación,
- validaciones online,
- y simplificación administrativa.
Esto permite agilizar procesos, reducir utilización de papel y facilitar el acceso a información tanto para empleadores como para trabajadores.
Sin embargo, también exige mayor organización administrativa y adaptación a nuevas herramientas digitales.
Reflexión final
La digitalización del certificado del artículo 80 representa un nuevo avance hacia procesos laborales más ágiles y modernos.
No obstante, más allá del formato digital, la correcta organización documental continúa siendo una de las herramientas más importantes para prevenir conflictos laborales y responder adecuadamente ante inspecciones o reclamos.
Desde el estudio recomendamos revisar periódicamente la documentación laboral y adaptar los procesos administrativos a las nuevas modalidades digitales implementadas por ARCA.