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Asesoramiento Integral Empresarial

27 de Mayo, 2026

Reforma laboral: qué cambia con el “banco de horas” y el pago de horas extras

La reforma laboral volvió a instalar en el centro del debate una figura que genera consultas tanto en empresas como en trabajadores: el llamado “banco de horas”. Este sistema modifica la manera en que pueden administrarse las horas extras y la organización de la jornada laboral.La incorporación de este esquema, prevista en el marco de la Ley de Modernización Laboral, introduce la posibilidad de compensar determinadas horas trabajadas con descansos posteriores, siempre bajo ciertas condiciones legales y mediante acuerdos formales entre empleador y trabajador.¿Qué es el banco de horas?El banco de horas es un mecanismo que permite acumular horas trabajadas por encima de la jornada habitual para luego compensarlas con tiempo libre, reducción de jornada o francos.Hasta ahora, las horas extras debían abonarse con los recargos establecidos por la legislación laboral argentina:50% en días hábiles100% los sábados después de las 13 hs., domingos y feriadosCon este nuevo esquema, esas horas podrían compensarse posteriormente con descansos, siempre que exista un acuerdo voluntario y documentado entre las partes.¿Qué cambia con la reforma laboral?Uno de los cambios principales es que el sistema deja de depender exclusivamente de convenios colectivos y habilita acuerdos individuales entre empleador y trabajador, siempre por escrito.Además, la normativa exige:establecer límites claros de acumulación de horas,implementar sistemas fehacientes de control y registro,garantizar que ambas partes puedan verificar las horas trabajadas y las compensaciones,respetar los descansos mínimos legales, especialmente las 12 horas entre jornadas.La reforma no elimina las horas extras tradicionales. El pago con recargo continúa vigente y sigue siendo obligatorio cuando no exista un acuerdo válido para aplicar el banco de horas.Cómo funcionaría en la prácticaEl sistema está pensado especialmente para actividades con picos de producción o temporadas de mayor demanda, como:comercio,logística,turismo,industrias estacionales,servicios con actividad variable.Por ejemplo, durante períodos de alta actividad un trabajador podría realizar horas adicionales que quedarían registradas en un “banco” para luego compensarse con jornadas reducidas o días libres pagos en momentos de menor demanda.La lógica detrás del sistema es brindar mayor flexibilidad organizativa a las empresas sin perder trazabilidad sobre el tiempo efectivamente trabajado.La importancia del registro y controlUno de los puntos centrales de la reforma es la necesidad de contar con mecanismos precisos de control horario.La normativa mantiene la obligación de:registrar correctamente las horas trabajadas,documentar las compensaciones,garantizar la trazabilidad de los saldos acumulados.Un registro deficiente podría derivar en conflictos laborales, reclamos judiciales o incluso en la obligación de abonar las horas como extras tradicionales con sus respectivos recargos.Por ese motivo, especialistas recomiendan revisar contratos, políticas internas y sistemas de asistencia antes de implementar este tipo de esquemas.Un cambio que requiere planificaciónSi bien el banco de horas aparece como una alternativa más flexible para la organización laboral, su implementación exige acuerdos claros, documentación adecuada y controles efectivos.Cada empresa deberá analizar si este sistema resulta compatible con su actividad, su modalidad operativa y el convenio aplicable, evaluando además los riesgos legales que pueden surgir ante registros inconsistentes o acuerdos deficientemente instrumentados.

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23 de Mayo, 2026

Juicios de alimentos en Provincia de Buenos Aires: nuevas herramientas para agilizar reclamos

En los últimos años, los reclamos por cuota alimentaria se convirtieron en una de las principales problemáticas dentro del derecho de familia. Frente a esta realidad, la Provincia de Buenos Aires incorporó nuevas herramientas judiciales destinadas a agilizar los procesos, fortalecer el cumplimiento y priorizar el interés superior de niños, niñas y adolescentes.Las modificaciones impulsadas buscan que la justicia pueda actuar con mayor rapidez ante situaciones de incumplimiento, incorporando mecanismos modernos y medidas más severas para quienes no cumplen con sus obligaciones alimentarias.Uso del Índice de Crianza del INDECUno de los cambios más relevantes es la posibilidad de utilizar el Índice de Crianza elaborado por el INDEC como parámetro para fijar el monto mínimo de la cuota alimentaria.Este índice contempla:gastos básicos de crianza,costos vinculados al cuidado,y actualización mensual de valores.El objetivo es garantizar un piso mínimo que contemple el costo real de mantener a un niño o niña, evitando que la cuota quede desactualizada frente a la inflación.Plazos más rápidos y notificaciones digitalesLa reforma también apunta a reducir los tiempos judiciales.Entre las principales novedades:los alimentos provisorios deben fijarse en las primeras etapas del proceso,y se incorporan medios de notificación digitales como WhatsApp o Telegram cuando la notificación tradicional resulta dificultosa.Estas medidas buscan evitar demoras innecesarias y facilitar el avance de los expedientes.Mayor control sobre ingresos no registradosOtra modificación importante permite que el juez considere el nivel de vida, bienes o indicios económicos del deudor aun cuando no existan ingresos formalmente registrados.Esto implica que:no alcanza con no estar “en blanco” para evitar responsabilidades,y podrán evaluarse consumos, patrimonio, estilo de vida y otros elementos de prueba.La finalidad es impedir maniobras destinadas a ocultar capacidad económica.Convenios con ejecución más rápidaTambién se simplificaron los mecanismos para reclamar judicialmente el cumplimiento de acuerdos alimentarios.Cuando existe:un convenio firmado y certificado,o un acuerdo incumplido,se habilitan vías más ágiles para iniciar el reclamo y exigir el pago correspondiente.Sanciones frente al incumplimientoLas nuevas reglas endurecen las consecuencias para quienes incumplen reiteradamente con la cuota alimentaria.Entre las medidas que puede disponer la justicia se encuentran:inscripción en el Registro de Deudores Alimentarios,aplicación de multas,restricciones para salir del país,y limitaciones para ingresar a determinados espacios o eventos.El objetivo es reforzar el cumplimiento efectivo de las obligaciones alimentarias y proteger el bienestar de niños, niñas y adolescentes.Una mirada centrada en la crianza compartidaLa reforma también pone el foco en reconocer el costo económico y personal que implica la crianza cotidiana.Cuidar requiere tiempo, organización y recursos. Por eso, estas modificaciones buscan distribuir de manera más equitativa las responsabilidades parentales y garantizar que las necesidades de los hijos e hijas sean una verdadera prioridad.¿Necesitas asesoramiento?En cuestiones de alimentos, cada caso requiere un análisis particular. Contar con asesoramiento jurídico adecuado permite conocer derechos, evaluar alternativas y actuar de manera rápida frente a incumplimientos o conflictos familiares.

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21 de Mayo, 2026

Certificado Artículo 80: qué cambió y por qué las empresas deberían empezar a registrar capacitaciones

ARCA implementó cambios en el Certificado de Trabajo del Artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo y, aunque la digitalización simplifica algunos procesos, también incorpora nuevas obligaciones para los empleadores.El tradicional certificado en papel comienza a quedar atrás para dar lugar a una versión digital más completa, con información que antes muchas empresas no registraban de manera formal.¿Qué debe incluir ahora el Certificado Artículo 80?Además de los datos habituales, el certificado deberá contener:Relación laboralFunción desempeñadaAportes y contribucionesRegistro de capacitaciones realizadas por el trabajadorY este último punto es el que genera mayor impacto.El nuevo desafío: registrar capacitacionesActualmente, ARCA no cuenta automáticamente con esa información. Eso significa que cada empleador deberá llevar un registro propio y cargar los datos correspondientes por cada trabajador.Además, el plazo previsto para completar esta información es de 45 días hábiles.¿Qué capacitaciones deberían informarse?La normativa todavía no lo aclara de manera específica, pero mientras tanto, la recomendación es registrar todas las capacitaciones que puedan acreditarse, por ejemplo:Cursos internosCapacitaciones externasFormaciones obligatorias por leyJornadas de actualizaciónEntrenamientos específicos del puesto¿Por qué es importante empezar ahora?Muchas empresas no cuentan hoy con un sistema organizado para registrar capacitaciones del personal.Sin embargo, este cambio vuelve fundamental comenzar a documentar:Fecha de capacitaciónNombre del cursoDuraciónEmpleado participanteCertificados o constanciasImplementar un registro digital simple puede evitar futuros problemas administrativos y facilitar la emisión del certificado cuando un trabajador lo solicite.Una oportunidad para ordenar procesos internosMás allá de la obligación formal, este cambio también puede servir para profesionalizar la gestión de recursos humanos y mantener mejor organizada la información laboral de cada empleado.Desde Estudio Zamith & Drebert acompañamos a empresas y empleadores en la adaptación a estos nuevos requerimientos, ayudando a implementar herramientas simples y prácticas para ordenar la información laboral y cumplir con las nuevas obligaciones de manera más sencilla. 💚

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18 de Mayo, 2026

ARCA digitaliza el certificado del art. 80

La digitalización laboral continúa avanzando y ahora alcanza uno de los documentos más importantes dentro de cualquier desvinculación laboral: el certificado previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.Mediante la Resolución General 5848/2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) habilitó la emisión digital del Formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”, incorporando nuevas herramientas digitales para empleadores y trabajadores.Esta modificación forma parte del proceso de modernización laboral y busca simplificar la emisión, conservación y acceso a documentación vinculada a las relaciones laborales.¿Qué es el certificado del artículo 80?El artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del empleador de entregar determinada documentación cuando finaliza la relación laboral.Dentro de dicha documentación deben constar, entre otras cuestiones:fecha de ingreso y egreso,tareas desempeñadas,remuneraciones percibidas,aportes y contribuciones realizados,y demás datos vinculados a la relación laboral.Se trata de una documentación importante tanto para el trabajador como para el empleador, ya que acredita aspectos esenciales del vínculo laboral y suele ser requerida para futuros empleos, trámites previsionales o reclamos laborales.Actualmente, luego de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802, el plazo de entrega es de 45 días hábiles desde la finalización de la relación laboral.¿Qué cambia con la digitalización?Hasta ahora, la emisión del certificado se realizaba principalmente en formato papel.Con esta nueva reglamentación, ARCA permitirá emitir el Formulario F.984 de manera completamente digital a través del sistema “Simplificación Registral”.Además, los trabajadores podrán acceder digitalmente a:certificados emitidos,constancias laborales,información registral,y documentación vinculada a su historial laboral.El sistema incorpora validación electrónica y herramientas digitales que permiten agilizar procesos administrativos y mejorar la trazabilidad documental.¿La obligación del empleador desaparece?No.Y este es uno de los puntos más importantes.La digitalización no elimina la obligación del empleador de entregar la documentación correspondiente al finalizar la relación laboral. Lo que cambia es la modalidad mediante la cual podrá confeccionarse y ponerse a disposición del trabajador.Por este motivo, continúa siendo fundamental que el empleador mantenga correctamente organizada toda la documentación laboral vinculada al trabajador.La implementación de herramientas digitales no reemplaza la necesidad de:registros correctos,documentación respaldatoria,constancias organizadas,y adecuada registración laboral.Un punto importante: el F.984 no es el único documentoMuchas veces existe confusión respecto a la documentación que debe entregarse al finalizar una relación laboral.El certificado digital implementado por ARCA no reemplaza automáticamente toda la documentación vinculada al artículo 80.Dependiendo del caso, pueden coexistir distintos instrumentos, entre ellos:certificado de trabajo,certificación de servicios y remuneraciones (PS 6.2),y Formulario F.984 emitido digitalmente.Por este motivo, resulta importante analizar cada situación concreta y mantener una correcta organización administrativa y documental.Digitalización y modernización laboralLa incorporación de herramientas digitales forma parte de un proceso más amplio de modernización laboral impulsado por las últimas reformas.Actualmente, cada vez más trámites laborales avanzan hacia:registraciones digitales,conservación electrónica de documentación,validaciones online,y simplificación administrativa.Esto permite agilizar procesos, reducir utilización de papel y facilitar el acceso a información tanto para empleadores como para trabajadores.Sin embargo, también exige mayor organización administrativa y adaptación a nuevas herramientas digitales.Reflexión finalLa digitalización del certificado del artículo 80 representa un nuevo avance hacia procesos laborales más ágiles y modernos.No obstante, más allá del formato digital, la correcta organización documental continúa siendo una de las herramientas más importantes para prevenir conflictos laborales y responder adecuadamente ante inspecciones o reclamos.Desde el estudio recomendamos revisar periódicamente la documentación laboral y adaptar los procesos administrativos a las nuevas modalidades digitales implementadas por ARCA.

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16 de Mayo, 2026

CUANDO LA FIRMA SE USA PARA CONTROLAR

Cuidado personal unilateral y el debate reabierto tras el “Fallo Cazzu”En muchas familias existe una realidad tan frecuente como desgastante: uno de los progenitores no mantiene vínculo con sus hijos, no cumple con la cuota alimentaria ni participa activamente de la crianza, pero aun así conserva la posibilidad de bloquear decisiones importantes mediante la negativa a firmar autorizaciones o permisos.Viajes, documentación, trámites escolares o decisiones cotidianas terminan dependiendo de alguien que, en los hechos, está ausente.Cuando la ausencia también se convierte en controlEl problema no siempre es solamente económico o afectivo.Muchas veces el conflicto aparece cuando el progenitor ausente:no firma permisos para viajar,retiene autorizaciones,dificulta trámites,obstaculiza decisiones importantes,o utiliza su consentimiento como una herramienta de control.Esto genera un enorme desgaste emocional y obliga a quien sostiene la crianza diaria a iniciar procesos judiciales para resolver situaciones que deberían ser simples.¿Qué es el cuidado personal unilateral?El Código Civil y Comercial prevé que el cuidado personal de los hijos puede ser compartido o unilateral.El cuidado personal unilateral se reconoce cuando uno de los progenitores asume exclusivamente las tareas de cuidado, organización y crianza cotidiana debido a la ausencia, incumplimiento o escasa participación del otro.En estos casos, la Justicia debe priorizar siempre:el interés superior del niño,su estabilidad emocional,y la realidad concreta de quién ejerce efectivamente el cuidado diario.El debate social reavivado tras el “Fallo Cazzu”La discusión volvió a tomar relevancia pública a partir de las situaciones mediáticas vinculadas a Cazzu, que pusieron nuevamente sobre la mesa una problemática silenciosa pero muy habitual: madres que sostienen solas la crianza mientras continúan dependiendo de autorizaciones de progenitores ausentes.Más allá del caso puntual, el debate expuso una pregunta cada vez más presente en el derecho de familia moderno:¿Puede hablarse realmente de coparentalidad cuando una sola persona sostiene todas las responsabilidades cotidianas?¿Qué herramientas legales existen?Dependiendo de cada situación, pueden solicitarse judicialmente:cuidado personal unilateral,autorizaciones judiciales para viajar,suplencia de autorización parental,fijación y ejecución de cuota alimentaria,regímenes de comunicación,y medidas urgentes frente a situaciones de obstrucción o violencia.La falta de firma o cooperación del otro progenitor no deja desprotegidos a los niños ni a quien ejerce efectivamente el cuidado diario.El centro debe ser siempre el bienestar del niñoEl derecho de familia actual ya no analiza únicamente derechos de los adultos.El eje central debe ser garantizar estabilidad, bienestar y protección integral a niños y adolescentes.Cuando una persona sostiene sola la crianza, el sistema jurídico debe ofrecer herramientas ágiles para evitar que el abandono también se transforme en una forma de control.

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13 de Mayo, 2026

Régimen de incentivo a la formalización laboral (RIFL)

Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: una oportunidad para regularizar empleoEl Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral fue creado con el objetivo de promover la registración de trabajadores y reducir la informalidad laboral en Argentina.Este régimen permite a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, obteniendo importantes beneficios en materia de multas y sanciones.¿Qué beneficios ofrece?Entre los principales beneficios se encuentran:✅ Reducción o condonación de multas laborales✅ Posibilidad de regularizar empleados no registrados✅ Incentivos para incorporar trabajadores dentro del sistema formal✅ Mejora en la situación previsional y laboral de los empleados¿Quiénes pueden acceder?Pueden acceder empleadores del sector privado que deseen regularizar relaciones laborales existentes y cumplan con los requisitos establecidos por la normativa vigente.¿Por qué es importante formalizar?La formalización laboral no solo reduce riesgos legales y económicos para el empleador, sino que también brinda derechos y protección social a los trabajadores.Además, contar con empleados correctamente registrados permite:mayor organización administrativa,acceso a financiamiento,posibilidad de crecimiento,y una estructura laboral más segura y transparente.Una oportunidad para ordenar la situación laboralMuchos comercios y pequeñas empresas atraviesan dificultades para regularizar situaciones laborales acumuladas con el tiempo. Este tipo de regímenes busca facilitar ese proceso y fomentar el empleo registrado.Antes de adherir o iniciar cualquier regularización, es importante analizar cada caso particular para evaluar la mejor alternativa según la actividad y situación de la empresa.

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