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Certificado Artículo 80: qué cambió y por qué las empresas deberían empezar a registrar capacitaciones
Asesoramiento Integral Empresarial
21 de Mayo, 2026

Certificado Artículo 80: qué cambió y por qué las empresas deberían empezar a registrar capacitaciones

ARCA implementó cambios en el Certificado de Trabajo del Artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo y, aunque la digitalización simplifica algunos procesos, también incorpora nuevas obligaciones para los empleadores.El tradicional certificado en papel comienza a quedar atrás para dar lugar a una versión digital más completa, con información que antes muchas empresas no registraban de manera formal.¿Qué debe incluir ahora el Certificado Artículo 80?Además de los datos habituales, el certificado deberá contener:Relación laboralFunción desempeñadaAportes y contribucionesRegistro de capacitaciones realizadas por el trabajadorY este último punto es el que genera mayor impacto.El nuevo desafío: registrar capacitacionesActualmente, ARCA no cuenta automáticamente con esa información. Eso significa que cada empleador deberá llevar un registro propio y cargar los datos correspondientes por cada trabajador.Además, el plazo previsto para completar esta información es de 45 días hábiles.¿Qué capacitaciones deberían informarse?La normativa todavía no lo aclara de manera específica, pero mientras tanto, la recomendación es registrar todas las capacitaciones que puedan acreditarse, por ejemplo:Cursos internosCapacitaciones externasFormaciones obligatorias por leyJornadas de actualizaciónEntrenamientos específicos del puesto¿Por qué es importante empezar ahora?Muchas empresas no cuentan hoy con un sistema organizado para registrar capacitaciones del personal.Sin embargo, este cambio vuelve fundamental comenzar a documentar:Fecha de capacitaciónNombre del cursoDuraciónEmpleado participanteCertificados o constanciasImplementar un registro digital simple puede evitar futuros problemas administrativos y facilitar la emisión del certificado cuando un trabajador lo solicite.Una oportunidad para ordenar procesos internosMás allá de la obligación formal, este cambio también puede servir para profesionalizar la gestión de recursos humanos y mantener mejor organizada la información laboral de cada empleado.Desde Estudio Zamith & Drebert acompañamos a empresas y empleadores en la adaptación a estos nuevos requerimientos, ayudando a implementar herramientas simples y prácticas para ordenar la información laboral y cumplir con las nuevas obligaciones de manera más sencilla. 💚

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ARCA digitaliza el certificado del art. 80
Asesoramiento Integral Empresarial
18 de Mayo, 2026

ARCA digitaliza el certificado del art. 80

La digitalización laboral continúa avanzando y ahora alcanza uno de los documentos más importantes dentro de cualquier desvinculación laboral: el certificado previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.Mediante la Resolución General 5848/2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) habilitó la emisión digital del Formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”, incorporando nuevas herramientas digitales para empleadores y trabajadores.Esta modificación forma parte del proceso de modernización laboral y busca simplificar la emisión, conservación y acceso a documentación vinculada a las relaciones laborales.¿Qué es el certificado del artículo 80?El artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del empleador de entregar determinada documentación cuando finaliza la relación laboral.Dentro de dicha documentación deben constar, entre otras cuestiones:fecha de ingreso y egreso,tareas desempeñadas,remuneraciones percibidas,aportes y contribuciones realizados,y demás datos vinculados a la relación laboral.Se trata de una documentación importante tanto para el trabajador como para el empleador, ya que acredita aspectos esenciales del vínculo laboral y suele ser requerida para futuros empleos, trámites previsionales o reclamos laborales.Actualmente, luego de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802, el plazo de entrega es de 45 días hábiles desde la finalización de la relación laboral.¿Qué cambia con la digitalización?Hasta ahora, la emisión del certificado se realizaba principalmente en formato papel.Con esta nueva reglamentación, ARCA permitirá emitir el Formulario F.984 de manera completamente digital a través del sistema “Simplificación Registral”.Además, los trabajadores podrán acceder digitalmente a:certificados emitidos,constancias laborales,información registral,y documentación vinculada a su historial laboral.El sistema incorpora validación electrónica y herramientas digitales que permiten agilizar procesos administrativos y mejorar la trazabilidad documental.¿La obligación del empleador desaparece?No.Y este es uno de los puntos más importantes.La digitalización no elimina la obligación del empleador de entregar la documentación correspondiente al finalizar la relación laboral. Lo que cambia es la modalidad mediante la cual podrá confeccionarse y ponerse a disposición del trabajador.Por este motivo, continúa siendo fundamental que el empleador mantenga correctamente organizada toda la documentación laboral vinculada al trabajador.La implementación de herramientas digitales no reemplaza la necesidad de:registros correctos,documentación respaldatoria,constancias organizadas,y adecuada registración laboral.Un punto importante: el F.984 no es el único documentoMuchas veces existe confusión respecto a la documentación que debe entregarse al finalizar una relación laboral.El certificado digital implementado por ARCA no reemplaza automáticamente toda la documentación vinculada al artículo 80.Dependiendo del caso, pueden coexistir distintos instrumentos, entre ellos:certificado de trabajo,certificación de servicios y remuneraciones (PS 6.2),y Formulario F.984 emitido digitalmente.Por este motivo, resulta importante analizar cada situación concreta y mantener una correcta organización administrativa y documental.Digitalización y modernización laboralLa incorporación de herramientas digitales forma parte de un proceso más amplio de modernización laboral impulsado por las últimas reformas.Actualmente, cada vez más trámites laborales avanzan hacia:registraciones digitales,conservación electrónica de documentación,validaciones online,y simplificación administrativa.Esto permite agilizar procesos, reducir utilización de papel y facilitar el acceso a información tanto para empleadores como para trabajadores.Sin embargo, también exige mayor organización administrativa y adaptación a nuevas herramientas digitales.Reflexión finalLa digitalización del certificado del artículo 80 representa un nuevo avance hacia procesos laborales más ágiles y modernos.No obstante, más allá del formato digital, la correcta organización documental continúa siendo una de las herramientas más importantes para prevenir conflictos laborales y responder adecuadamente ante inspecciones o reclamos.Desde el estudio recomendamos revisar periódicamente la documentación laboral y adaptar los procesos administrativos a las nuevas modalidades digitales implementadas por ARCA.

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CUANDO LA FIRMA SE USA PARA CONTROLAR
Asesoramiento Integral Empresarial
16 de Mayo, 2026

CUANDO LA FIRMA SE USA PARA CONTROLAR

Cuidado personal unilateral y el debate reabierto tras el “Fallo Cazzu”En muchas familias existe una realidad tan frecuente como desgastante: uno de los progenitores no mantiene vínculo con sus hijos, no cumple con la cuota alimentaria ni participa activamente de la crianza, pero aun así conserva la posibilidad de bloquear decisiones importantes mediante la negativa a firmar autorizaciones o permisos.Viajes, documentación, trámites escolares o decisiones cotidianas terminan dependiendo de alguien que, en los hechos, está ausente.Cuando la ausencia también se convierte en controlEl problema no siempre es solamente económico o afectivo.Muchas veces el conflicto aparece cuando el progenitor ausente:no firma permisos para viajar,retiene autorizaciones,dificulta trámites,obstaculiza decisiones importantes,o utiliza su consentimiento como una herramienta de control.Esto genera un enorme desgaste emocional y obliga a quien sostiene la crianza diaria a iniciar procesos judiciales para resolver situaciones que deberían ser simples.¿Qué es el cuidado personal unilateral?El Código Civil y Comercial prevé que el cuidado personal de los hijos puede ser compartido o unilateral.El cuidado personal unilateral se reconoce cuando uno de los progenitores asume exclusivamente las tareas de cuidado, organización y crianza cotidiana debido a la ausencia, incumplimiento o escasa participación del otro.En estos casos, la Justicia debe priorizar siempre:el interés superior del niño,su estabilidad emocional,y la realidad concreta de quién ejerce efectivamente el cuidado diario.El debate social reavivado tras el “Fallo Cazzu”La discusión volvió a tomar relevancia pública a partir de las situaciones mediáticas vinculadas a Cazzu, que pusieron nuevamente sobre la mesa una problemática silenciosa pero muy habitual: madres que sostienen solas la crianza mientras continúan dependiendo de autorizaciones de progenitores ausentes.Más allá del caso puntual, el debate expuso una pregunta cada vez más presente en el derecho de familia moderno:¿Puede hablarse realmente de coparentalidad cuando una sola persona sostiene todas las responsabilidades cotidianas?¿Qué herramientas legales existen?Dependiendo de cada situación, pueden solicitarse judicialmente:cuidado personal unilateral,autorizaciones judiciales para viajar,suplencia de autorización parental,fijación y ejecución de cuota alimentaria,regímenes de comunicación,y medidas urgentes frente a situaciones de obstrucción o violencia.La falta de firma o cooperación del otro progenitor no deja desprotegidos a los niños ni a quien ejerce efectivamente el cuidado diario.El centro debe ser siempre el bienestar del niñoEl derecho de familia actual ya no analiza únicamente derechos de los adultos.El eje central debe ser garantizar estabilidad, bienestar y protección integral a niños y adolescentes.Cuando una persona sostiene sola la crianza, el sistema jurídico debe ofrecer herramientas ágiles para evitar que el abandono también se transforme en una forma de control.

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Régimen de incentivo a la formalización laboral (RIFL)
Asesoramiento Integral Empresarial
13 de Mayo, 2026

Régimen de incentivo a la formalización laboral (RIFL)

Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: una oportunidad para regularizar empleoEl Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral fue creado con el objetivo de promover la registración de trabajadores y reducir la informalidad laboral en Argentina.Este régimen permite a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, obteniendo importantes beneficios en materia de multas y sanciones.¿Qué beneficios ofrece?Entre los principales beneficios se encuentran:✅ Reducción o condonación de multas laborales✅ Posibilidad de regularizar empleados no registrados✅ Incentivos para incorporar trabajadores dentro del sistema formal✅ Mejora en la situación previsional y laboral de los empleados¿Quiénes pueden acceder?Pueden acceder empleadores del sector privado que deseen regularizar relaciones laborales existentes y cumplan con los requisitos establecidos por la normativa vigente.¿Por qué es importante formalizar?La formalización laboral no solo reduce riesgos legales y económicos para el empleador, sino que también brinda derechos y protección social a los trabajadores.Además, contar con empleados correctamente registrados permite:mayor organización administrativa,acceso a financiamiento,posibilidad de crecimiento,y una estructura laboral más segura y transparente.Una oportunidad para ordenar la situación laboralMuchos comercios y pequeñas empresas atraviesan dificultades para regularizar situaciones laborales acumuladas con el tiempo. Este tipo de regímenes busca facilitar ese proceso y fomentar el empleo registrado.Antes de adherir o iniciar cualquier regularización, es importante analizar cada caso particular para evaluar la mejor alternativa según la actividad y situación de la empresa.

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